上個世紀(jì)90年代定制櫥柜概念從歐洲傳入中國,2000年前后定制壁柜、衣柜誕生,進(jìn)入21 世紀(jì),行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展階段,之后十年涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的上市企業(yè)和高科技公司,成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的代表。
定制家居行業(yè)經(jīng)過二十多年的飛速發(fā)展,已經(jīng)從高速增長走向高質(zhì)量發(fā)展的階段。這不僅得益于我國信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,更離不開定制家居行業(yè)的技術(shù)能力、研發(fā)能力和人才儲備能力。在當(dāng)下的新趨勢、新的大環(huán)境之下,定制家居行業(yè)恰逢其時,充滿著挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
企業(yè)的人才儲備能力充分體驗(yàn)出企業(yè)的應(yīng)變能力以及韌性等,完善人才儲備機(jī)制可以從兩個方面分析:
行業(yè)技術(shù)革新促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型,對于新型技術(shù)人才的需求擴(kuò)大,行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的研發(fā)能力都在增強(qiáng),個性化、差異化和定制化是研發(fā)的方向,用戶體驗(yàn)、健康環(huán)保、智能設(shè)計將是發(fā)展重點(diǎn),提前儲備各領(lǐng)域人才或開展相對應(yīng)培訓(xùn)能夠有效應(yīng)對。
定制家居企業(yè)主要經(jīng)營衣柜、櫥柜類產(chǎn)品,同時也有其他外延品類產(chǎn)品,與定制家居行業(yè)發(fā)展趨勢相呼應(yīng)。全屋定制家居的高端人才向軟體、門窗等細(xì)分領(lǐng)域流動,是因?yàn)樵谥袊揖咏ú募已b領(lǐng)域內(nèi),全屋定制家居的管理、營銷、制造、信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化等理念及實(shí)踐處在行業(yè)領(lǐng)先地位,軟體、門窗等細(xì)分行業(yè)需要引進(jìn)全屋定制家居的高端人才以提升企業(yè)的綜合競爭力。
雖然部分企業(yè)尚缺少完善的人才建設(shè)戰(zhàn)略,但有些企業(yè)為員工提供了較有吸引力的薪資和福利待遇以及清晰的職業(yè)規(guī)劃,使得員工們的歸屬感穩(wěn)步提升,這對于企業(yè)乃至是整個定制家居行業(yè)的人才引流都有極大的幫助;
在定制家居行業(yè)員工中,25到 35歲年齡段的員工是主力,且本科學(xué)歷占著大部分;就業(yè)渠道和來源主要是社會招聘,不屬于初次就業(yè)。他們中大部分員工會主動了解企業(yè)的人才培養(yǎng)政策和晉升渠道,并且具有相關(guān)的行業(yè)知識,認(rèn)為自己從事的工作與所學(xué)的專業(yè)契合度較高,同時更關(guān)心個人發(fā)展前途。
定制家居行業(yè)是一個年輕的行業(yè),反映在員工年齡段和員工關(guān)心個人技能培養(yǎng)以及發(fā)展前途上,也反映在多數(shù)企業(yè)的人才儲備機(jī)制還沒有規(guī)范化、流程化上。相對成品家具企業(yè),定制家居企業(yè)對人才更有吸引力。
在面對消費(fèi)者的生活態(tài)度、居家生活需求變化等不同的行業(yè)趨勢時,企業(yè)應(yīng)該及時作出反應(yīng)儲備人才,并完善人才儲備機(jī)制為員工提供晉升渠道、人才隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)方案,鼓勵員工參評職稱。
通過這幾方面來加強(qiáng)人才引進(jìn)機(jī)制的完善,增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。優(yōu)秀人才的引進(jìn)能夠促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展;同時,企業(yè)的發(fā)展也可以為員工提供更好的機(jī)制,兩者相輔相成。
步入21世紀(jì)以來,定制家居行業(yè)通過不斷完善人才儲備機(jī)制和依托大規(guī)模柔性智能制造的基礎(chǔ)上,設(shè)計制造出滿足消費(fèi)者個性化定制需求,更加多元化的產(chǎn)品與家居空間;
逐漸形成了珠三角產(chǎn)業(yè)集群等各具特色的定制家居產(chǎn)業(yè)集群區(qū),并擁有各種層次、各種規(guī)模企業(yè)共同發(fā)展的態(tài)勢,且仍在吸引投資。定制家居行業(yè)的資本規(guī)模較龐大,使其憑借資本的力量進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展階段。在未來這個行業(yè)也會更加出彩!